Como membro de Meiao, estou moi feliz de pasar un bo período da miña vida para traballar contigo.
MEIAO confía na calidade superior para promover o desenvolvemento empresarial e a xente é conseguida pola xente e o sistema de xestión. En primeiro lugar, a xente é os fabricantes de produtos. Só os empregados excelentes poden producir produtos de alta calidade. En segundo lugar, o sistema de xestión, especialmente para a xestión da calidade, é unha garantía eficaz para a produción normalizada e a gran escala de produtos. Polo tanto, a compañía só crecerá cando os seus empregados crezan e o crecemento de empregados individuais é fundamentalmente consistente coa dirección de desenvolvemento da empresa. A innovación é a fonte eterna do desenvolvemento da compañía. Para ampliar o espazo habitable empresarial, para abrir un desenvolvemento máis amplo para os individuos, necesitamos estar cheos de paixón, manter o poder fonte da innovación, mellorar a eficiencia laboral, mellorar a calidade do traballo, manternos sempre. No contexto dunha empresa que ten a competitividade fundamental mellorando a innovación de xestión e o proceso de reengeneración de xeito comprensivo e que ten oportunidades e espazo suficientes para o desenvolvemento sostible e busca esforzarse por crear un terreo de xogo a nivel, sempre que penses e traballa duro, aprende Modestamente e segue mellorando, será evaluado bastante. Cousa máis importante, esta mentalidade de aprendizaxe é unha clave para o éxito. O espírito de traballo en equipo e a profesionalidade forte son a fonte da forza inesgotable para unha empresa. Obterás un mellor xogo e conseguirás maiores logros só cando integras o teu talento nun equipo. Con base na premisa dun obxectivo común e imaxe global, a compañía defende o desenvolvemento da individualidade e proporciona un amplo espazo para o desenvolvemento para os empregados. Para gañar, primeiro debes gañarte. Só podemos superar a nós mesmos e aos nosos rivais mediante aprendizaxe continua e autorreflexión. "Change" é o noso tema eterno, por suposto, "Change" tamén é un experimento, calquera que sexa os éxitos ou fracasos, os acomodaremos cunha mente ampla. Situando na liña de partida do novo século, armámonos cunha nova idea e herdamos a esencia da nosa vantaxosa cultura. Estendemos a idea de cultura da organización que é máis beneficiosa para o desenvolvemento empresarial e construímos o equipo de soños do novo século. Finalmente, como representante dos executivos da compañía, o que máis me importa son os sentimentos dos empregados e se poden crecer e alcanzar os seus soños persoais na nosa empresa. Ao mesmo tempo, agradézolle sinceramente o que fixeches pola empresa e os teus esforzos como membro deste equipo, deséxovos un traballo feliz no futuro.
